根据年度学校党政工作要点，以加强人才队伍建设、深化创先争优活动为重点，以实现提升办学层次人才目标为关键，突出改革与创新，加强作风效能建设，为学校科学发展提供保证。
一、建立符合现代大学制度的内部体制。以《学校章程》修定工作为契机，依法制章，依章管校，依法治校，依法办学。以章程建设为中心，系统梳理内部管理体制，完善机构职能，明确学校内外部权利义务关系，促进完善治理结构，推动整体改革。
二、加强教师职业道德规范建设。教师素质，师德为首。建立自律和他律的师德建设长效机制，立德树人，教书育人。制定学校师德规范实施方案，完善教育教学规范、学术研究规范、校外兼职兼薪规范等配套政策措施。将学习师德规范纳入教师培训计划，作为新教师岗前培训和教师在职培训的重要内容。将师德纳入教师考核评价体系，并作为教师绩效评价、聘任和评优级奖励的首要标准。
三、增强基层党组织建设。深入学习第20次全国高校党建工作会议精神，推进社会主义核心价值体系融入学校全过程，推动学校内涵式发展。深入开展创先争优活动，开展创先争优创新奖评选活动，深入挖掘创先争优典型经验，力争在省市媒体推介。深入开展学习型党组织争创活动，建立健全院系党政联席会议制度。扎实开展主题实践教育活动，迎接党的十八大胜利召开。扎实做好常规组织工作。
四、加强干部队伍建设。把2012年确定为干部作风深化年，总结干部作风建设年所取得的成绩，查找干部作风存在的问题，进一步深化干部作风，扎实推动发展。完善职岗分离管理改革，探索干部行政职级与岗位职务管理的有效方法，选好人，用好人。坚持缺什么、补什么的原则，加强干部培训工作；实施名校挂联工程，加大干部挂职锻炼工作力度。
五、加强师资队伍建设。以升本工作为重点，优化师资队伍结构，吸纳增量人才，做好高层次人才的引进和使用，做好柔性人才的引进管理工作，做好职称评审及聘任等工作。以生本教育为重点，提升师资队伍能力水平，盘活存量人才，加强培养与培训；坚持人才以用为本，建立人尽其才、才尽其用的工作机制；突出人才服务专业建设工作，加大双师型素质教师的培养工作；坚持走出去与请进来，完善访问学者的推荐办法（推出到国外访学人员）；以奂山讲坛为载体，请专家来校进行系列讲座。探索实行等级聘任。做好实施中小学幼儿园教师专业标准的实施工作。适时召开人才工作会议。
六、完善考核与分配办法。建立考核与分配相挂钩的机制。
七、创新离退休教职工管理与服务工作。探索校系两级管理的离退休教职工管理与服务模式。建立健全离退休教职工管理与服务制度。以老干部活动室为载体，丰富离退休教职工活动。
八、做好升本领导小组及升本办安排的工作。
九、迎接省委组织部干部人事档案一级标准检查验收。
十、不断加强处室自身建设。强化学习与交流，强化思想与思维，强化宣传与总结。加强创新团队建设。
2012年2月2日
