关于对《单位考核办法（试行）》、《干部年度考核办法（试行）》
以及《各职能部门的单位量化考核办法（征求意见稿）》
征求意见的说明
2011年底，根据《单位考核办法（试行）》和《干部年度考核办法（试行）》，学校实施了对各单位和干部的整体考核，从考核过程和考核结果看，取得了较好的效果。同时，考核工作中还反映出存在一些问题和不足，主要表现在：一是个别职能部门主观性较强，凭“印象”打分，需要进一步完善考核体系，实施动态管理；二是个别考核项目指标不够准确，有缺项，重点不突出，需要进一步完善考核内容和标准，与目标任务分解相结合，加强检查督导；三是存在考核扎堆、缺乏沟通问题，使各基层单位疲于应付，流于形式，需要改进考核程序和方法，强调过程性考核，注重平时数据积累和成果统计。
近期，学校发布了通知，在各职能部门范围内进一步征求意见，同时修订完善各职能部门的单位量化考核办法，经反馈，形成了《各职能部门的单位量化考核办法（征求意见稿）》。
在总结分析2011年底考核情况和征求各职能部门意见的基础上，现将修订的《单位考核办法（试行）》、《干部年度考核办法（试行）》，以及《各职能部门的单位量化考核办法（征求意见稿）》进行公布，在全校范围内再次征求意见。请各单位广泛讨论，提出建议意见，并于３月13日（下周二）前将修改意见书面稿报组织人事处，电子稿发至zbszgbk@163.com。
各单位要高度重视本次征求意见工作，充分认识单位量化考核办法的修订意义，事关本单位和干部的发展。要组织广泛讨论，结合单位实际，认真提出建议意见。学校对相关考核体系再次修订完善后，将及时反馈，并于本学期正式实施。
附件：《单位考核办法（试行）》、《干部年度考核办法（试行）》以及《各职能部门的单位量化考核办法（征求意见稿）》
组织人事处
2012年3月９日
