有关单位：

根据《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》和学校《“十二五”人才队伍建设行动计划》、《关于加强人才队伍建设，促进人才发展的意见》等文件精神，为进一步提升人才队伍整体素质，结合学校提高办学层次人才需求，现就提报我校2013年度进人计划有关事项通知如下：

一、编制进人计划的原则

（一）坚持向引进一线教师倾斜。结合目前我校师资状况，2013年原则上只引进专任教师等专业技术岗位人员，管理岗位不再进人，采取校内调配方式解决。

（二）坚持为升本办学夯实基础。要以改善结构、满足需要、重在标准、提高层次等为目标编制进人计划，要努力为学校实现提高办学层次提供强有力的人才保障。

（三）坚持引进高学历高职称人才。以引进博士研究生、教授以及具有实践经验的省级特级教师、齐鲁名师等高层次人才和急需的紧缺专业硕士研究生为主。其中，附小、附幼可适当放宽

（四）坚持统筹考虑专业发展。综合分析专业长期发展，有些专业以外聘兼职教师为主，有些专业以引进正式在编教师为主。

二、编制进人计划的程序

编制进人计划坚持两下两上：

（一）各相关单位要认真学习《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》（见附件），明确急需紧缺专业人才范围和条件。

（二）各相关单位要在充分调研摸底的基础上，综合分析教学工作量、科研任务、重点专业建设及新上专业建设、师资结构、人才流动等因素，集体研究编制师资计划。

（三）各相关单位在研究好本单位用人计划后，要专门拟定情况报告，报告要包括：现有人员情况、平均课时情况、进人主要原因、进人学历学位、专业研究方向、年龄、职称等情况以及其它需要说明的问题。

注：在拟定进人专业研究方向时，要严格按照教育部规定的规范的专业名称填写。

（四）组织人事处审核、汇总各单位进人计划后，向各单位进行反馈，各单位再次研究论证，确定进人计划后报组织人事处。

（五）组织人事处整理汇总后提交学校研究。根据《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》，对照各单位编制进人岗位的专业情况，学校确定哪些为招聘紧缺专业人才岗位，哪些为公开招聘人员岗位，哪些为招聘高层次人才岗位。然后，报上级主管部门审批后组织实施。

三、工作要求及时间安排

各单位要保证计划的严肃性和可操作性，首次将拟定好的进人计划情况报告（含书面稿及电子稿）报组织人事处的时间为12月5日（周三）下午4:00前，反馈时间及第二次报送时间另行通知。

经学校批准的进人计划（包括专业、学历等限制条件），不得突破和变更。

编制摸底单位为：七系一部二中心、附属学校（附属中学）、附属小学、附属幼儿园、图书馆和校医院。

附件：关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见（见“政策法规”栏）。

                                     组织人事处

                                  2012年11月29日